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심리학에 대한 글을 작성하고 있습니다.

심리학

심리학 링겔만 효과는 그룹 협력과 관련된 중요한 심리학적 현상입니다. 그룹의 인원이 증가함에 따라서 개인의 노력이나 기여가 상대적으로 감소하는 현상을 뜻합니다. 이러한 현상은 조직, 팀 등의 다양한 분야에서 보이게 됩니다. 개인과 그룹 간의 상호작용, 역할 분담, 동기부여 등에 영향을 끼치므로 효율적인 협력과 성과 달성을 위하여 이해하고 대응을 하는 것이 좋습니다. 이 효과의 중요성과 적용 가능성을 알기 위하여 이 글을 읽어보시기를 바랍니다. 같이 링겔만 효과를 이해하고 그룹 협력의 효율을 높이는 전략을 탐구해보도록 합시다. 링겔만 효과의 원리 개인이 그룹 내에서 자신의 역할과 기여에 대한 개인적인 책임감을 상실하는 경향을 설명합니다. 그룹의 인원이 증가하면서 개인의 기여가 상대적으로 낮아지게 되면서 개..

심리학

남들이 선물을 주고 난 뒤 제안하는 어떠한 요구에 대하여 거절을 잘하지 못하신 기억이 있으신가요? 이 포스팅을 읽으신다면 내가 대체 왜 그랬는지, 내 성격 때문이었는지를 알아낼 수 있으실 것입니다. 우리가 그랬던 이유는 바로 나의 문제만이 아닌 인간의 심리 때문입니다. 모든 사람이 이런 심리적 영향을 받습니다. 그 영향은 바로 심리학 상호성의 법칙에 있습니다. 바로 그 법칙에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 상호성의 법칙이란? 상호성의 법칙은 누군가가 나를 위하여 무언가를 베풀었을 때, 빚진 마음이 들어서 나도 그 사람을 위하여 무언가를 하게 된다는 법칙입니다. 즉 가는 정이 있어야 오는 정도 있다는 우리나라 속담과도 일치하는 법칙입니다. 이를 잘 보여 주는 실험이 하나 있습니다. 심리학자 데니스 리건이 ..

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자신만의 확실한 기준과 조건을 가지고 있을 때 이를 충족하는 선택지가 생겨 선택한 적이 있으신가요? 이번에 소개할 심리학 만족자 법칙은 자신이 원하는 조건을 충족했을 시 더 이상 시간과 에너지를 쓰지 않는 것이라고 할 수 있습니다. 그럼 조금 더 자세히 알아보도록 합시다. 심리학 만족자 법칙이란? 만족자 법칙은 사람들이 현재 자신의 상태에 대해 어떻게 느끼는지에 대한 원리입니다. 사람들은 자신의 욕구와 목표를 달성하여 만족감을 느끼고자 합니다. 그러나 이 만족감은 일시적이며, 시간이 지나면서 사람들은 다시 새로운 욕구와 목표를 가지게 됩니다. 우리는 목표를 달성하거나 욕구를 충족시켜 일시적으로 만족감을 느끼지만, 시간이 지남에 따라 욕구와 목표는 변화하게 됩니다. 이는 우리가 끊임없이 새로운 것을 추구하..

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안녕하세요 이번 포스팅에서는 심리학 행위자-관찰자 편향에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 행위자-관찰자 편향 행위자-관찰자 편향은 사람들이 자기 행동과 타인의 행동을 평가할 때 일어나는 인지 편향입니다. 이 현상은 유사한 상황에서도 사람들이 자기 자신과 타인의 행동 원인에 대해 서로 다른 견해를 가지는 경향을 보여줍니다. 이를 이해하는 것은 대인관계의 성공과 사회적 인식의 정확성을 높이기 위해 필수적입니다. 개념 및 정의 자기 행동에 대해서는 내적 요인(능력, 성격)보다 외적 요인(상황, 환경)에 큰 영향을 받았다고 생각하는 반면, 다른 사람의 행동에 대해서는 그 사람의 성격, 능력 등 내적 요인이 주된 요인이라고 판단하는 경향입니다. 예시 시험의 성적이 좋지 않게 나왔을 때, 자기 성적이 낮은 이유를 "..